近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(m世界上哪个国家女人最开放e)是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平均每日(rì)工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　<世界上哪个国家女人最开放strong>用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？世界上哪个国家女人最开放ng>

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和(hé)终(zhōng)止以及(jí)社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权(quán)益。

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