你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数(美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗